五年来，学校党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实新时代党的组织路线，构建坚强有力的组织体系，锻造忠诚干净担当的高素质干部队伍，集聚爱国奉献的优秀人才，为学校高质量发展提供了坚强组织保障。

凝心铸魂，推动党的创新理论武装走深走实

校党委始终坚持马克思主义指导地位，坚持用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作，推动习近平新时代中国特色社会主义思想不断走深走实。

抓好日常学习教育。坚持全覆盖、常态化、重创新、求实效，认真落实民主生活会、“三会一课”、主题党日等基本制度，推进“两学一做”学习教育常态化制度化。

抓实党内集中学习教育。扎实开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育、党纪学习教育和深入贯彻中央八项规定精神学习教育，引领党员、干部不断从党的创新理论和党史党纪党规中汲取奋进力量。

抓优党员教育培训。加强校院两级党校建设，完善从积极分子到正式党员的分阶段分层次培训体系。开展2期党员基本培训集中大课，覆盖全校党员师生1.4万人次。连续3年开展“双带头人”教师党支部书记和专职组织员示范培训班，切实提升党务工作队伍的综合素质和履职能力。

深化干部教育培训体系。打造“总—分”结合、多部门协同组织的培训机制，构建多元化培训体系，分级分类开展精准培训。“十四五”期间，开展处级干部寒暑假集中培训、科级干部业务能力提升培训、网络培训和专题讲座等近20个班次，培训干部3000余人次。干部队伍专业能力、履职水平和综合素养持续提升。

强基赋能，推动基层党建工作提质增效

校党委以“党的基层组织体系全面严密、党组织政治功能和组织功能全面增强、基层干事创业热情和活力全面激发”为工作导向，着力构筑善作善成坚强堡垒。

压实党组织主体责任和书记第一责任人职责。制定《中共河北工业大学委员会二级党委党建工作考核评价实施办法（试行）》等制度文件。开展2轮学院党委会和党政联席会议事规则修订工作，对17个学院党委的落实情况开展多次专项督查；

扎实做好党组织换届选举工作。成功召开中国共产党河北工业大学第六次党员代表大会，指导21个二级党委全部完成换届选举工作。健全提醒督促机制，409个基层党支部全部按期换届；

实施党建品牌提升计划。深入推进党建“双创”项目创建培育工作，获评全国党建标杆院系、全国党建样板支部、第三批“全省党建工作示范高校”、天津市党建工作“示范高校”等国家和省部级荣誉20余项。构建“国家级-省市级-校级”双带头人教师党支部书记“强国行”专项团队三级建设体系，9个党支部入选国家级或省市级“强国行”专项行动团队；

强化基层支部战斗堡垒作用。发布《关于进一步规范和严格基层党支部党的组织生活制度的通知》。持续开展党支部“评星定级”工作，全面推动党支部标准化规范化建设。持续优化创新党支部设置形式，依托科研平台、学术团队调整设置党支部66个，建立师生联合党支部15个、学生组织功能型党支部8个。

选优配强，锻造忠诚干净担当的高素质干部队伍

校党委始终坚守党管干部原则与新时代好干部标准，围绕立德树人根本任务和学校高质量发展目标，持续优化干部选育管用全链条工作，着力锻造忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍。

强化政治引领，把稳干部选任方向。始终将政治建设置于干部工作首位，把政治标准贯穿干部选任全过程，确保干部队伍政治过硬。提交党委常委会研究处级干部任免41批次266人次，其中提拔任职106人次，平级交流114人次。

完善选任制度，规范干部管理体系。出台《处级干部管理暂行办法》等文件，进一步明晰选任程序、管理要求和工作规范，干部选任与管理工作制度化、规范化、科学化水平大幅提升。

深化专题调研，精准掌握干部实情。通过实地专题调研和现场汇报展示等方式，全面了解掌握干部综合情况。对17个教学科研机构开展多次实地专题调研，对27个管理岗位采用现场汇报展示形式进行深入调研，选人用人公信力和透明度持续增强，人岗相适度有较大提高。

聚焦事业发展，优化干部队伍结构。强化优秀年轻干部储备与培养，明确新提任干部年龄上限和退出领导岗位年龄下限，形成了老中青合理搭配的良性梯队；建立科级干部和副高级以上专任教师储备库，着重选拔具有相关学科背景的高学历、高职称干部担任关键岗位领导职务，干部队伍学历、职称和学缘等结构持续优化。

强化实践锻炼，增强干部履职本领。搭建多元化实践平台，通过多岗位锻炼积累管理经验，提升干部解决实际问题的能力。选派10余名干部教师到国家部委、地方政府、京津冀高校跟岗锻炼，创新实施三期青年教师到校内职能部门实践锻炼项目。六是严格管理监督，激发干事创业动能。制定《处级机构、处级领导班子和处级干部年度考核办法》，编制《处级干部监督管理文件汇编》，出台《处级干部离任工作交接暂行办法》，修订《关于规范处级干部兼职审批工作的通知》等制度规定，干部纪律意识、规矩意识明显增强，廉洁从政底线更加牢固。

聚才纳智，做好人才服务和驻村帮扶工作

校党委强化组织引领，聚焦发展战略需求，为人才活力铺设“快车道”，为乡村振兴铺设“发展路”。

坚持党管人才，做好人才服务工作。认真履行“党管人才”工作职责，统筹推进人才队伍建设，持续加强高层次人才的管理服务工作。19位国家级人才成功获批河北省全职引进国家高层次创新型人才项目，共获得支持经费5900万元。

坚持真抓实干，做好驻村帮扶工作。按照“干部当代表、单位做后盾、一把手负总责”总体要求，重点围绕基层党组织建设、乡村产业发展、村庄环境治理等工作，坚持做好驻村帮扶工作。先后派遣20名优秀干部到赤城县镇宁堡乡和霸州市康仙庄镇开展驻村帮扶，其中处级干部8人，科级干部12人，累计投入600余万元，为巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接贡献力量。

文图/张　迪 　许　建　毛　维　审核/汪学勇